一、没有培训体系的社交电商，就像没有发动机的汽车，是跑不动的。

现在有越来越多的社交电商团队长选择出来创业。很多人认为，有了一万人的团队就有了一切。但我们用十几年、1600多家企业（2002年以来，我们服务过1200多家直销型企业；2013年以来，我们服务过400多家社交电商企业）的实际运营，总结出了一个真实发现：培训出身的创业者比销售出身的创业者成功率高3倍。

它说明了一个事实：培训体系是一个企业成功的决定性因素。

社交电商培训体系是什么？社交电商培训本质上是为社交电商代理赋能，赋予社交电商代理所需要的一切技能和工具，让每一个社交电商代理成为特种兵。在竞争激烈的社交电商行业，哪个企业的特种兵多、装备精良，哪个企业的竞争力就强，就更容易开拓市场。

但是，大部分的社交电商企业失败在于没有建立一个完善的培训体系。

二、社交电商培训体系的五大模块社交电商培训体系可以分为：操盘手培训模块、团队管理培训模块、新人实战模块、产品培训模块、文化培训模块。

社交电商培训体系的每一个模块、每一个模块下的细分课程都代表了一种能力培训或技能提升，通过培训体系的良好复制，最终打造成企业成功的动力引擎。

三、社交电商培训体系的落地执行

培训体系与会务组织密不可分，培训课程是内容、会务组织是形式，如果要达到90%以上的转化率，不仅要求培训课程具有实战性，还要求会务组织有章法。

公司不同的目的，要配备不同的课程；不同的课程，要设置不同的会务形式，包括常规新人培训、小型产品体验会、区域招商会、技能培训会、领导人大会、新品发布会、年度表彰大会等。

会务组织，要明确11件事：

1、会议目的

2、会议时间（年/月/日+省/市/区/酒店）

3、会议策划（主题+流程+门票+赠品福利+政策设计）

4、会议课程（课程安排+老师提前准备）

5、会议目标（邀约数、转化率、推荐拉新数）

6、会议分工（分工到人+事务对接）

7、会前准备（吹风会+邀约话术培训+物料设计）

8、会前造势（代理视频+大咖视频+预热海报+H5渲染+素材号）

9、会中气氛（互动环节+产品展示+分享感恩+小组竞赛+顾虑解答）

10、会后跟进（老人带新人+解惑答疑+促单成交）

能做大的社交电商企业都有自己的培训教育体系，能做大的社交电商企业都有自己的会务组织模式，企业通过合理的培训课程模块和有效的会务组织实现业绩裂变。